公司變更搬家搬到郊區，沒有公共交通。是否算工作地點變更？要求公司賠償？

工作地點變化、企業搬遷是否屬于變更勞動合同，要看用人單位與勞動者在勞動合同中是如何約定工作地點的。如果雙方約定工作地點在天津，則公司將勞動者在上海內部進行調動且沒有改變工作崗位勞動報酬或者公司在天津城市內部搬遷，一般不會視為勞動合同的變更，但公司應當盡量安排班車接送上下班職工，保證勞動合同的順利履行。如果此時勞動者拒絕到新工作地點上班、停工怠工、要求支付經濟補償金，一般是沒有依據的。

如果雙方約定工作地點比較詳細，具體到某區某弄某路，則公司的調動則極有可能被視為變更勞動合同，需要用人單位與勞動者就勞動合同的變更協商一致，并且采用書面形式進行變更，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

因此，用人單位對于個別勞動者的工作地點進行調整、變動勞動合同中的約定條款，一般來說視為勞動合同的變更，需要雙方當事人協商一致。如果協商不成且無其他合理理由，用人單位不能徑自進行勞動合同的變更。

企業搬遷，符合勞動合同法規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況時，企業可以與勞動者進行協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，企業應當向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的標準，根據規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，用人單位盡到了提前三十日書面形式通知的義務，只需支付N個月工資；若用人單位直接解除勞動合同，則需要支付N+1個月工資。

勞動法工作地點變更的問題

你好！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意，請采納答案并給好評吧，有什么法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的***大鼓勵！

公司在這種情況下有權調動工作地點有以此為由開除員工嗎？

以項目確定工作地的，我認為公司可以變更。

公司想更改你的工作地點，如果本人不愿意，是否可以要求賠償并解除合同

你工作了九年，只賠償你一個月是太少了，可以要求賠償１２個月的經濟賠償金

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