變更社保繳納地是否屬于違反合同嗎

在實踐中社保繳納地一般是勞動合同的履行地，而在勞動合同中會約定勞動者的工作的地點，如果改變社會繳納地的，可以視為違反勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動會同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

公司私自變更社保繳納單位,并且按照***低基數繳納,怎么辦?

公司私下變更繳納社保單位這個是不允許的，你本人查詢社保不在本公司繳納你可以向公司提出意見，要求公司變更回來，要是公司不同意你的意見，那么你可以去社保局舉報，跟有關部門反應清楚情況，然后去解決問題，

因為社保繳納是要個人在公司上班，然后公司給員工購買社保，這是公司的福利，公司也得必須遵守國家規定，不可以把員工的社保變更。

工作地變更，社保怎么辦

個人社保賬戶是以身份證號存儲的，如跨省異地就業，辦理轉移手續，具體手續咨詢當地社保部門；如是當地范圍內的，前錄用單位在人員離職后，將社保轉出，后錄用單位辦理錄用手續，并繳納社保時，會將人員的社保轉入本單位（如當地另有規定的除外）

因為公司地址變更，現要更改社保地址（外來人員從業保險），請問怎么更改啊，社保人工電話也接不通

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