公司強制調(diào)動員工工作地點可以拒絕嗎

法律分析：可以。公司強制調(diào)崗員工有權拒絕。變更勞動合同應當用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

公司要變更工作地點員工應該如何應對

法律分析：工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

用人單位要求從原來工作的地方調(diào)到別的地方上班,并且以不同意調(diào)動的話就會被安排到工資更低的崗位上班

您好！公司有權調(diào)動員工的崗位，如果您不服從調(diào)動或者主動請辭，公司都不存在過錯，因此您是得不到任何補償?shù)摹Ｖx謝閱讀！

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