公司把員工宿舍搬遷到另一個市住違法嗎

大多數用人單位都在勞動合同中約定了其單方變更工作地點的權利，但該約定也并非完全會得到法院的支持。法院在審查該類案件時，會綜合考慮變更行為的合理性、是否會給勞動者造成實質性影響等多種因素。如用人單位強行長距離或跨省變更勞動者工作地點，此時即使用人單位保留了變更工作地點的權利，也很難獲得法院支持。實際上重點參照以下幾個：1、工作地點變更有客觀必要的理由。像公司搬遷肯定屬于客觀必要的理由，如果是連鎖店這種情形，那么公司就需要證明其合理性了，比如新店暫時人手不夠，或是有其他必須的理由。2、工作地點變更肯定以不能影響到員工的生活為前提，比如交通、住宿、吃飯等。若因為工作地點變更給員工造成了影響，那么公司必須要解決這些問題或者給予合理的補助，否則也是不行的。3、工作地點變更，在沒有其他合理理由的情況下，要保證工作內容、薪資待遇保持不變。

公司給我放假然后更換異地辦公地點我需要去報道嗎？

1、看合同上約定的工作崗位地點在哪，如果在同一個城市不同區一般來說需要去報道，因為合同一般會約定工作地點是某個市，而不會是某個區或者某個寫字樓。2、如果異地指的是離開了這個城市，與合同約定不符，可以不去，如果還想在公司干可以申請調崗，或讓公司另外給一些異地的吃住補貼。如果不想干就不去，但是不要主動走，要求公司支付補償金后離職。你如果不愿意，可以不去的，你可以找你的老板好好的談一談，溝通一下下

合同中規定了公司可以變更員工的工作地點，現在要搬廠了，但是不愿意去，能獲得賠償嗎

搬廠屬于合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，只要你不愿意去新廠，就有理由與原廠解除合同，因為是廠方違約，因此你可以依據勞動合同法第40條和46、47條向廠里要求經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...... 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述的還應加額外的1個月工資。即n+1個月工資。

工廠異地搬遷,是否要與員工簽訂書面的工作地變更協議?

工廠搬遷異地屬于工作地點變更，員工愿否到新廠去，應當取得用人單位與員工協商一致同意，用人單位不得強行要求，如員工不愿去新廠，應當支付其經濟補償金。

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