公司可以隨便調動員工工作地點嗎？

答：至于你所說的公司隨便調動員工工作地點這個問題我是這樣看的：公司可以根據工作需要，綜合考慮每個崗位的用人需求及調配安排，公司一要考慮用人成本，二要考慮什么樣的崗位用什么樣的人，所以說公司調動員工工作應該是正常的。

變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應提供適當的救濟措施。一般來說，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經員工同意并書面確認，但若工作地點調整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質上講也構成合同內容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經雙方協商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同中沒約定履行地,公司可以隨意變更勞動地點嘛? 假設公司要變更勞動者之前所在工作地,勞動者不同意,

1、合同的履行地為合同的主要內容，應當約定明確。2、如無約定，應為公司主要辦事機構所在地。3、公司要變更勞動者之前所在工作地，勞動者不同意解除合同，屬用人單位違約，應支付經濟補償金。

公司亂編寫合同讓員工簽，現要變更工作地點，懇請幫忙解答，沒耐心的別回答，謝謝

申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊舉報

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