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勞動(dòng)法公司變更工作地點(diǎn)(勞動(dòng)法關(guān)于工作地點(diǎn)變更的規(guī)定)

變更工作地點(diǎn)如何賠償變更工作地點(diǎn)可以通過協(xié)商額外支付一個(gè)月工資,也可以賠償二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn),公司無權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行。不能達(dá)成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付..

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勞動(dòng)法公司變更工作地點(diǎn)(勞動(dòng)法關(guān)于工作地點(diǎn)變更的規(guī)定)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-06 熱度:

變更工作地點(diǎn)如何賠償

變更工作地點(diǎn)可以通過協(xié)商額外支付一個(gè)月工資,也可以賠償二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn),公司無權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行。不能達(dá)成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同,并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán),解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

變更工作地點(diǎn)崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎

變更工作地點(diǎn),崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,是不符合法律規(guī)定的,是無效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng),且調(diào)動(dòng)合理,沒有侮辱或處罰,工資不減,且崗位與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián),則調(diào)動(dòng)有效。

變更工作地點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理

法律分析:勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工,如果更改工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大,員工還是要聽從公司安排,但如果影響較大,公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說,單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來一些影響的,譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加,又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此,原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn),但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下,盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化,但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷,顯然不符合常理。因此,工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下,員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

企業(yè)有權(quán)單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)嗎

勞動(dòng)合同里寫了公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,代表公司也可以改變工作地點(diǎn)嗎?更換城市了

或許可以。



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