公司要求本人變更工作地點，如不同意調動，就要求離職，結果我不同意，被迫離職，此情況公司需要賠償嗎？

1.公司需要賠償。

2.一般合同都會約定工作地點和工作內容的，不知道當初你為什么簽這樣的條款。

3.可以要求公司出具有關你的工作表現和能力的評價證明。或經營需要和之前改變的證據。

4.如果雙方協商不成，你堅持不調崗，也不辭職。如果公司單方面解除勞動合同，你可以要求賠償。賠償金額按工齡計算，一年一個月，不滿六個月就賠償半個月。

公司調動工作地點，我不愿意怎么辦？

勞動者不同意調崗的，可以與用人單位協商，協商不成時可以向工會反映要求調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單位變更工作地點（如廠房、辦公場所遷移）時：

【1】如果雙方協商一致的，可以在新的工作地點繼續履行勞動合同；

【2】如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知您解除勞動合同并支付相應的經濟補償金，如果沒有提前通知您，還需額外支付一個月的工資（作為代通知金）；

【3】如果您不同意變更工作地點并主動提出辭職的，通常無法主張經濟補償金（除非用人單位有法定違法情形）；

【4】如果用人單位不支付經濟補償金的話，您可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

勞動合同中沒約定履行地,公司可以隨意變更勞動地點嘛?

1、合同的履行地為合同的主要內容，應當約定明確。2、如無約定，應為公司主要辦事機構所在地。3、公司要變更勞動者之前所在工作地，勞動者不同意解除合同，屬用人單位違約，應支付經濟補償金。

請問這樣公司變更勞動者工作地點是否違約，如果我無法工作是否能得到賠償？

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