勞動合同到期更換工作地點(diǎn)

法律分析：勞動合同到期了，如果雙方協(xié)商同意變更工作地是可以的，但是公司單方把工作地址改屬于違反《勞動合同法》。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

變更工作地點(diǎn)按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來說，單位辦公地點(diǎn)是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

單位簽合同可不可以隨意更改上班地址

員工在合同期內(nèi)被調(diào)換工作地點(diǎn)

雖然勞動合同上沒有寫工作地點(diǎn)，但是你已經(jīng)在現(xiàn)在的工作地點(diǎn)實際履行合同。因此，要調(diào)你到上海工作，屬于變更勞動合同，需要得到你的同意。你不同意的話，應(yīng)該讓單位解除雙方間的勞動合同，單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你本人千萬別提出辭職。至于工作六天，不一定違法，要看你們周工作小時是否超過40小時。國定假日加班必須支付加班費(fèi)。當(dāng)年法定年休假未休完，要額外給予兩倍的工資。 有空多看一些職場的文章吧，像六度伯樂網(wǎng)就有不錯的職場文章。

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