哺乳期公司要調崗位合法嗎

法律分析：哺乳期期間調整工作崗位應當經職工同意，且有醫療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調崗。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

哺乳期可以調整工作崗位嗎

法律分析：無論哺乳期與否，勞動法都不允許用人單位單方面變更勞動合同的內容、職務、工作地點、工資等，需要雙方就修改勞動合同達成協議。用人單位與勞動者協商一致的，勞動合同的內容可以變更。變更勞動合同，應當采用書面形式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

懷孕后被公司要求從市區工作換到郊區工作，如果在規定時間不去算自動離職，自己***后沒有去，能告公司嗎

應該沒有問題。你們簽有勞動合同，合同應該會說明你工作的內容，如果公司擅自更改你的工作內容的話，要和你本人商量，如果沒有商量，那么你可以不去。如果公司因此開除你的話，你可以到勞動監察部門反映，沒有結果的話就勞動仲裁吧。具體細節，我建議找個律師當面咨詢會比較好。

廣州公司哺乳期內調動我工作地點

你***好跟***談談吧，只要不是開除應該不違法吧再看看別人怎么說的。

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