公司在成立的時(shí)候，大家都是會(huì)選擇一個(gè)比較好的辦公地點(diǎn)的，而且在注冊(cè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的時(shí)候，也是需要公司地址，那么公司搬遷需要提前多久通知員工？下面法律快車小編為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀。

　　一、公司搬遷需要提前多久通知員工

　　一般情況下，如果公司變更后的地址沒有搬出原來的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，協(xié)商程序走完后，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，并按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　二、公司搬遷怎么通知客戶

　　篇一：公司搬遷通知

　　尊敬的各位客戶：

　　您好！

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和規(guī)模的擴(kuò)大，自20xx年x月x日起，我司將搬遷至新的辦公地址，具體聯(lián)系方式：

　　新辦公地址：xxx

　　電話：xxx

　　郵編：xxx

　　xxx技術(shù)有限公司

　　20xx年x月x日

　　三、公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

　　以上就是法律快車小編為大家介紹的關(guān)于“公司搬遷需要提前多久通知員工”全部?jī)?nèi)容。綜上所述， 大家可以知道，公司如果要搬遷的話，需要提前告知員工才可以的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。