公司變更注冊(cè)地，員工能否得到賠償？

1，公司提前解除勞動(dòng)合同的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，不足六個(gè)月支付半個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月按一年計(jì)算。

2，節(jié)假日和周末經(jīng)常加班要支付加班費(fèi)；

3，解除合同時(shí)要求賠償?shù)臅r(shí)機(jī)***好。你如果與單位解除合同，你上班還不到半年，應(yīng)得到半個(gè)月工資補(bǔ)償金。到到加班費(fèi)的事，你可與公司協(xié)商，實(shí)在不行就去勞動(dòng)部門(mén)仲裁吧。到于時(shí)間吧，就在注冊(cè)新公司之前***好。

如果需要可以加我好友聊聊你如果與單位解除合同，你上班還不到半年，應(yīng)得到半個(gè)月工資補(bǔ)償金。

1，公司提前解除勞動(dòng)合同的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，不足六個(gè)月支付半個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月按一年計(jì)算。

2，節(jié)假日和周末經(jīng)常加班要支付加班費(fèi)；

3，解除合同時(shí)要求賠償?shù)臅r(shí)機(jī)***好。

到到加班費(fèi)的事，你可與公司協(xié)商，實(shí)在不行就去勞動(dòng)部門(mén)仲裁吧。到于時(shí)間吧，就在注冊(cè)新公司之前***好。

相關(guān)詳細(xì)的法律可以去陳海陽(yáng)律師團(tuán)隊(duì)網(wǎng)查詢(xún)或在線咨詢(xún)。首先，可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可以獲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，如果屬于標(biāo)準(zhǔn)工作制，周六就屬于加班了，你可以要求公司支付加班費(fèi)。

如有疑問(wèn)，可以給我留言，相信我能幫助你。

公司變更合同要賠償員工嗎？

公司變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不一定要賠償員工。

公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有法律約束力，任何一方均無(wú)權(quán)單方解除和變更。只有在雙方協(xié)議一致的情況下可以變更，否則屬于違法行為將承擔(dān)不利后果。

如果公司與職工協(xié)商變更時(shí)，職工要求公司給予適當(dāng)?shù)馁r償或者補(bǔ)償，雙方都同意的情況下是沒(méi)問(wèn)題的，如果協(xié)商不成而公司直接變更合同內(nèi)容，職工可以要求公司解除勞動(dòng)合同，并支付因公司違約導(dǎo)致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。展開(kāi)全部

《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)法律規(guī)定，公司轉(zhuǎn)讓變更法人，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。員工單方解除合同，沒(méi)有賠償。單位扣押?jiǎn)T工的手冊(cè)等不符合法律規(guī)定。

因用人單位原因?qū)е潞贤獬模瑧?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有法定理由解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。展開(kāi)全部

變更有無(wú)違法情形

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