公司法人更換，員工該怎么辦？

公司法人的變更不會影響單位原有的權利、義務，職工的勞動合同以及社保、醫療等不應隨法人的變化而變更。否則可以向勞動保障部門反映。可以，去工商局變更，填寫變更登記信息，身份證復印件，會重新給你營業執照、稅務登記證的

公司轉讓之后，如何妥善安排員工，涉及勞動法方面有哪些注意事項

1、公司轉讓之后，并不影響勞動合同的繼續履行的，接手的用人單位繼續按原合同進行履行就可以的。

2、《勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。你公司的情況不明確，是屬于以下《勞動合同法》規定的哪條情形呢？

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。《勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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