公司更換法人,原法人章怎么處理

蓋章是確認當事人身份的一種措施。

目前有簽名、按指印、蓋章三種“契約確認”形式。

這三種“契約確認”的形式在很多文件中，除了當事人之簽名以外，一般都還有附加兩種“證明”的方式，即“按指印”與“蓋章”。如果從意思表示上來說，“簽名”、“按指印”、“蓋章”這三種方式都是表明了對于文字契約所載內容的確認，三者可以選用其一或者其二。

目前我國個人身份識別的法律制度目前還是空白。《中華人民共和國民法通則》上僅有關于姓名權的抽象規(guī)定。簽名、蓋章、捺指印都是沿襲下來的做法，無明確的法律條文。

既然已經更換法人，原法人章就失去作為證明法人身份的作用，為了避免今后引起糾紛，可以將原法人章登報作廢，同時銷毀。到工商部門調取“法人變更”檔案（加蓋工商部門印章），憑該檔案和營業(yè)執(zhí)照副本去刻法人章，原法人章在確定無用的情況下做銷毀處理。

公司更換法人代表：

首先由股東會召開會議，就變更法定代表人進行表決。股東會通過后，可以持股東會決議，和公司營業(yè)執(zhí)照等到工商局辦理法定代表人變更登記手續(xù)。

“法人章”就是公章，就是圓圓的，刻有企業(yè)全稱的那枚公章。

公司更改公司名稱和法人代表，要求員工重新簽訂合同，該怎么辦

公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關鍵要看你們公司是以什么名義，改弦更張的，如果是原公司撤銷，另成立了新公司，你們必須要求原公司對員工做出補償。然后你們再來與新公司簽訂合同。付費內容限時免費查看

用人單位更名,不需要重新簽訂勞動合同。用人單位變更名稱和法定代表人,并不影響勞動合同的履行。在勞動合同繼續(xù)有效的情況下,用人單位重新簽訂勞動合同是不合法的,勞動者可以拒簽。《勞動合同法》

第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條 勞動合同的變更

單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。工齡一般分兩種，社保認可的工齡和企業(yè)認可的工齡。社保工齡是根據所交社保年限來界定的，只要你按規(guī)定繳納社保，這個工齡是不受企業(yè)名稱、法人變更影響的，也就是說不會影響你退休的辦理和退休后的利益；企業(yè)工齡是企業(yè)自定的，按照你在企業(yè)的年限來確定，會影響你的工齡工資，這是很多企業(yè)通行的一種做法。建議你要還是重新簽吧。

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