公司換法人代表更改原有工資制度,辭工有賠賞嗎？

沒有賠償。

勞動關系解除，只有用人單位違法解除勞動合同的，用人單位才需要支付賠償金，勞動者主動解除勞動合同，任何情形一天到晚都不需要支付賠償金。但是，其中，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

勞動者被迫解除勞動合同，是指用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者解除勞動合同。用人單位更換法定代表人，更改原工資制度，是用人單位經(jīng)營自主權，不屬于用人單位具有法定過錯的情形。但是，更改后的工資制度，違法法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的，則屬于用人單位具有法定過錯的情形，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條***款第四項規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

用人單位更改工資制度，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或者知會勞動者。

公司法人變更了 可是公司前兩個月的工資還沒有發(fā) 怎么辦 這個找誰要啊

您好，公司變更法人，就代表這個法人接受原來的員工并接受公司所拖欠的稅務的，工資也是其中的一項，所以是必須要發(fā)的，不發(fā)可以找勞動仲裁。希望可以幫到您！

公司要變更法人 老法人欠我工資我怎么辦

公司法定代表人變更對離職員工薪資怎么辦?

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