公司法人變更了工資沒發告誰

法律分析：企業負責。拖欠工資，勞動者可以打電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

企業拖欠員工工資,為逃避責任，企業更換法人,原法人成立新公司,員工工資可否向原法人成立的新公司討要？

首先更正一下，如你所述，企業更換的是法定代表人，不是法人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。企業才是法人，代表企業行使民事權利、履行民事義務的主要負責人，是法定代表人。

拖欠工資的是企業，不是法定代表人個人，企業更換法定代表人，企業應當承擔的義務沒有改變，新的法定代表人必須***企業清償拖欠的工資。原法定代表人到了新公司工作，新公司沒有承擔其之前擔任其它企業法定代表人時企業拖欠工資的義務。

《勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《民法典》

第六十一條依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制

企業為躲避工人的養老保險待遇多次變更企業臺頭及法人有什么辦法追回養老待遇嗎？

公司拖欠工資，法庭已經仲裁，但是公司又反悔了，并且修改了法人，該怎么辦？

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