公司搬遷，更改公司名稱，員工不想去，怎樣賠償？法律依據(jù)是什么

公司搬遷并更改名稱，說明原先簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)生了變更。雙方對(duì)變更的合同進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同。公司那邊需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條。你好！

賠償？勞動(dòng)合同里面還有這一條啊？這個(gè)應(yīng)該保護(hù)不到的。

不想去，就只能離職。

希望對(duì)你有所幫助，望采納。你好，可以協(xié)商解除，并要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用工單位變更工作地點(diǎn)，我可以拒絕嗎？

工作地點(diǎn)變更，視為勞動(dòng)合同變更了，勞動(dòng)者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第十七條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以不同意。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。用工單位應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

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