公司轉(zhuǎn)讓后，員工能要求賠償嗎？

公司轉(zhuǎn)讓后，如果員工沒有辭退，也沒有其他不一樣的地方，員工當(dāng)然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關(guān)系，只和公司發(fā)生關(guān)系。那上市公司股東變化更厲害了。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，員工怎么補(bǔ)償？

1、用人單位的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件依據(jù)，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷，依法操作。

公司名稱變更，也由股東變成其中個人股東經(jīng)營員工如何處理補(bǔ)償

國有控股企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工可以要求賠償嗎

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