公司隨意改工作地點，取消出差補貼交通費補貼可以拒絕嗎？

當然可以拒絕了。沒有正當的理由沒有。經過當事人同意，也不能隨意。變更工作地點的。取消差旅補貼也可以拒絕的，因為。比平常上班更幸福，在外面風吹日曬。

公司更換工作地點應該怎樣賠償

法律分析：公司更換工作地點賠償：1.勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行；不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。2.公司不經協商變更工作地點的，勞動者有權拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司在這種情況下有權調動工作地點有以此為由開除員工嗎？

以項目確定工作地的，我認為公司可以變更。

公司外遷異地,員工隨遷工作地點改變需要從新簽合同,員工有賠償嗎?現在讓員工按出差去異地，合同還沒解

我來幫你分析：1、傳真的文件，只能解決“及時”問題，一旦發生糾紛，就真假難辨，判斷困難，往往企業要承擔不利后果；2、嚴肅的文件（如勞動合同書），應該是白紙黑字紅印章，傳真件的勞動合同，社保管理機構是不受理鑒定的；3、簽訂勞動合同是一件非常嚴肅的事情，新員工的勞動合同，可以由員工先簽字，然后以特快專遞郵寄給法人（單位）；老員工的勞動合同續簽，一般提前一個月就開始了。4、企業要規避風險，不要現在做“省力省事”的事情，給以后的工作帶來不必要的麻煩。

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