公司派員工以出差名義，去另一城市另一家公司上班，大家輪流去十五天，請問這合法嗎？

公司派員工去另一城市或者另一家公司上班，應該是合理合法的，員工輪流去十五更合法。因為另一城市是該公司發展需要，必須要經濟或技術上支持，所以公司以技術支持另外城市另外公司，是本公司發展需要，所以公司以出差名義支援另一城市另一公司，是合理合法支援，并且全部技術員工輪流出差更合理合法的。

你好！我是在上海工作的，現在我們的部門搬遷到昆山。公司以出差名義讓我去昆山工作，時間暫時是一兩天。

你可以拒絕去異地工作的出差。不要辭職，公司以這個理由解除，違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。**************************************上海地區詳細咨詢直接撥打右側律師電話如覺得我的回答對您有幫助，望好評。

當公司中途變更工作地點時，員工應當如何解決

合同中是否說明員工要服從公司工作地點的變更。如果沒有，公司違約。你可以不服從。公司要支付你一個月的工資作為違約金

公司在這種情況下有權調動工作地點有以此為由開除員工嗎？

以項目確定工作地的，我認為公司可以變更。

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