在職場上，單位可以隨意變更我的崗位嗎？

按照勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定，公司要單方調(diào)崗，需要與員工協(xié)商一致。畢竟工作崗位和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款，涉及到員工的工作和生活環(huán)境的重大變化，需要征得員工的同意。當(dāng)然這里有兩個(gè)例外情形：

一是法律規(guī)定的員工不勝任工作，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原崗位，公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，技術(shù)革新等實(shí)際經(jīng)營需要以及裁員的情況，單位有法定調(diào)崗權(quán)，無需征得員工同意。

二是事先在勞動(dòng)合同中約定單位有權(quán)單方調(diào)崗。

但是即便事先約定調(diào)崗，公司在調(diào)崗時(shí)也需要滿足以下條件：公司實(shí)際經(jīng)營所必需；前后崗位工資待遇相差不大；不具有侮辱性；調(diào)整后崗位是員工能力所能勝任的；以及公司應(yīng)為調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)提供必要的便利。（如提供班車接送，或者發(fā)放交通補(bǔ)助等）所以單位調(diào)崗不能隨心所欲，員工在面對單位單方不合理調(diào)崗有權(quán)拒絕。

如果不是上述四種法律規(guī)定的調(diào)崗情形，對于公司的單方調(diào)崗有權(quán)予以拒絕，如公司發(fā)出書面調(diào)崗函，可書面回復(fù)不同意調(diào)崗。這個(gè)過程保存和固定雙方往來函件，以防發(fā)生爭執(zhí)無證據(jù)可尋。回復(fù)不同意調(diào)崗后，仍應(yīng)在原崗位和工作地點(diǎn)工作，并做好考勤打卡等事項(xiàng)，以防公司以員工曠工為由，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由進(jìn)行解聘。

作為公司來說，如未事先約定公司有權(quán)調(diào)崗，應(yīng)盡量避免出現(xiàn)濫用單方調(diào)崗的情形。與員工進(jìn)行協(xié)商，并對調(diào)崗做出一定的協(xié)助和便利，比如適當(dāng)提高工作待遇，提供班車往來接送，以及發(fā)放交通補(bǔ)助等，讓員工更容易接受公司的調(diào)崗。當(dāng)然，如果出現(xiàn)法定的四種情形，在做好前期考核及證據(jù)的收集后，無需征得員工同意也有權(quán)單方調(diào)崗了。

如果企業(yè)以你未到新崗位入職，計(jì)曠工，并以此為由解聘，有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定公司系違法解除，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)合同法，公司變更員工工作地點(diǎn)

你自己辭職的話沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?要提前一個(gè)月和公司聲請,一個(gè)月后才能走.

公司讓你走的話,你在這里每滿一年會(huì)有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿一年滿半年的按一個(gè)月算,不滿半年的按半個(gè)月算.

認(rèn)了吧,人在屋檐下不得不低頭,要想不看別人臉色,除非你是老板.

事情搞大的話,以你的財(cái)力和精力,不可能敵的過一個(gè)公司吧.

現(xiàn)在有2條路:

(1)如果你還想要這份工作,覺得這里不錯(cuò)的話,你就先按公司的意思過去吧,做一段時(shí)間表現(xiàn)好的公司也應(yīng)該通情達(dá)理地給你加.

(2)你覺得無所謂,可以找一個(gè)比這里更好的,那你就堅(jiān)持不走,按合同約定的地點(diǎn)做工,那么老板會(huì)主動(dòng)辭退你,那樣你也能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,另外在這段時(shí)間里你也有充分的時(shí)間可以去找其他工作.

在簽訂了勞動(dòng)合同的情況下公司變更工作地點(diǎn)違規(guī)嗎？

公司工作地點(diǎn)變更屬于正常的經(jīng)營行為，如果你們在勞動(dòng)合同里面寫了就是原來的地址，屬于公司單方面變更勞動(dòng)合同的行為，你可以要求公司說明或者采取接觸等措施

公司要改變我的工作內(nèi)容，并將工作地點(diǎn)改為兩地，是否違反合同法，我能拒絕嗎？

這是違反合同法的。你可以拒絕，如果你還想再公司做，就要找個(gè)合適的理由拒絕。

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