變更社保繳納地屬于違反合同嗎

法律分析：屬于。在實(shí)踐中社保繳納地一般是勞動合同的履行地，而在勞動合同中會約定勞動者的工作的地點(diǎn)，如果改變社會繳納地的，可以視為違反勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

變更社保繳納地屬于違反合同嗎

法律分析：分情況，***，工作地更換變更社保繳納地不屬于違反合同；第二、在實(shí)踐中社保繳納地一般是勞動合同的履行地，而在勞動合同中會約定勞動者的工作的地點(diǎn)，如果改變社會繳納地的，可以視為違反勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動會同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

工作地變更，社保怎么辦

個(gè)人社保賬戶是以身份證號存儲的，如跨省異地就業(yè)，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體手續(xù)咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T；如是當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)的，前錄用單位在人員離職后，將社保轉(zhuǎn)出，后錄用單位辦理錄用手續(xù)，并繳納社保時(shí)，會將人員的社保轉(zhuǎn)入本單位（如當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的除外）

工作地點(diǎn)更改，社保應(yīng)該如何辦理

暫行辦法規(guī)定了統(tǒng)一的辦理流程：參保人員離開就業(yè)地，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給參保繳費(fèi)憑證再看看別人怎么說的。

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