更改提成方案違反勞動法嗎

法律分析：不違反勞動法。公司事務應該由單位和員工通過協商的方式來確定，并在勞動合同中進行明確。違反《勞動合同法》的行為，員工可以向當地勞動部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條***款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司單方面更改工資提成？

勞動合同應該一式兩份，企業一份勞動者一份，如果當時勞動合同中約定了工資和提成，現在企業不按這個標準支付，可以去企業所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求仲裁委讓企業提供當時簽訂的勞動合同，如果企業不提供，可以按企業未簽訂勞動合同，讓企業支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，不過這是建立在與企業破裂的情況下的，如果還想在企業上班的話，那***好的辦法還是聯合大伙一塊與公司協商

合同期內 公司是否可以擅自改變工資發放結構 比如修改提點 提成方式？

公司的提成制度可以隨意更改嗎

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