公司要變更工作地點員工應該如何應對

法律分析：工作地點調整是否必須征得員工同意需要結合該等變更是否會給員工帶來實質性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質困難的情況下，員工有義務配合用人單位的經營安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

公司變更員工工作地點怎么賠償

公司變更員工工作地點，《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。

公司要求變更我的工作地點怎么辦？不去算我曠工？

公司需要換辦公地點，去工商辦理需要多長時間，有哪些流程？

要營業執照正副本原件，法人身份證，經辦人身份證，授權申請書（工商格式，可以到工商局窗口去拿） 變更登記表，公章。把資料填好，到工商便民窗口去，工作人員會看你的資料，然后一次性告知你缺少的和需要修改的項目，填完后把資料交進去，過幾天來拿新的營業執照，（一般是第三天）以上說的是同一區工商局管轄內的變更，如果跨區變更地址，需要先到新地方工商局開接收函，到舊工商局提檔交到新工商局才能辦理，時間要得更長。

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