公司為辭退故意調(diào)到外地

法律分析：如果簽訂的勞動合同上沒有寫明調(diào)動工作地點(diǎn)這一項(xiàng)的話，用人單位不可以隨意將員工跨行政區(qū)域調(diào)動的，你可以不同意，如果公司要辭退你的話，屬于違法解除或終止勞動合同，你可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條***款***項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

被公司要求調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)，如何正確應(yīng)對？

公司要求勞動者調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)，這種事在勞動合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動者如果不同意公司提出的上述要求，應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點(diǎn)的操作。

1.向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點(diǎn)的意見但要注意留下證據(jù)

很多勞動者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)的意見，但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來主張默認(rèn)勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點(diǎn)變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動者一定要注意，無論你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議，都要留下提出過異議的證據(jù)。

2.不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見后，往往不再去公司上班，也不交接當(dāng)前的工作。勞動者的這種做法實(shí)際上是很危險(xiǎn)的。一方面，一旦因?yàn)閯趧诱叩纳秒x職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失，公司很可能會對勞動者提出索賠，另一方面勞動者拒不上班的行為實(shí)際上構(gòu)成了曠工，達(dá)到一定程度，公司很容易以此為借口對勞動者提出辭退。

勞動者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動者在交接手續(xù)上簽字時(shí)要明確注明“被迫交接”或者因“被迫要求調(diào)崗”而實(shí)施交接。

3.公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開

如果勞動者完成上述交接后，公司仍不安排勞動者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動者離開公司后要及時(shí)據(jù)此提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不支付的，勞動者可通過申請勞動仲裁解決該項(xiàng)爭議。

勞動者此時(shí)務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點(diǎn)工作機(jī)會的證據(jù)或者公司不允許勞動者繼續(xù)在原崗位或工作地點(diǎn)工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點(diǎn)：

1.如果公司與勞動者在勞動合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)，則勞動者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對抗的心態(tài)解決這類問題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動者***終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點(diǎn)，那么其原來提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。

勞動者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同崗位和工作地址變更我該怎么辦？

符合法律規(guī)定的條件單位可以調(diào)整工作崗位，比如員工生病后不再適合從事原崗位工作，比情況下雖然屬于勞動合同變更，但是不違反法律規(guī)定。工作地點(diǎn)如果勞動合同約定了具體的地點(diǎn)，公司可以在約定的地點(diǎn)之間調(diào)整，此種情況下不屬于單方變更勞動合同。如果勞動合同中沒有約定其他的地點(diǎn)，或者調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)沒有經(jīng)過員工同意，公司強(qiáng)制調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)屬于單方變更勞動合同，違反勞動法的規(guī)定。員工可以申請勞動仲裁，要求公司依照原定勞動合同繼續(xù)履行，或者解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司變更了工作地點(diǎn)，已經(jīng)簽訂了勞動合同，公司這樣做不違規(guī)嗎

本報(bào)訊 將購房合同中的付款方式由按揭付款變更為一次性付款，陜西天竹置業(yè)有限公司要向業(yè)主收取2000元的費(fèi)用，而且不開任何票據(jù)。昨日，記者從市房管局產(chǎn)權(quán)市場部了解到，業(yè)主購房合同變更條款是不用交任何費(fèi)用的。 據(jù)業(yè)主馮先生講，2006年他在位于緯二十六街的天竹綜合大廈訂購了一套商品房，雙方在簽訂合同時(shí)，約定以按揭方式付款。后來由于按揭付款的手續(xù)沒辦下來，他就分兩次交清了房款。 9月2日，陜西天竹置業(yè)有限公司給業(yè)主馮先生發(fā)來告知書，請他于2008年9月18日前辦理付款變更手續(xù)。然而馮先生告訴記者，9月17日，他到陜西天竹置業(yè)有限公司辦理購房合同變更手續(xù)時(shí)，工作人員卻要向他收取2000元的費(fèi)用，而且不給開任何收據(jù)。 昨日下午，記者以業(yè)主的身份和馮先生一塊來到陜西天竹置業(yè)有限公司。以下是業(yè)主和負(fù)責(zé)接待的工作人員王游毅（以下簡稱王）的對話錄音。 業(yè)主：為什么收2000元？ 王說：因?yàn)槲覀內(nèi)マk必須給人家交錢，我不可能不交錢先給你辦。 業(yè)主：人家給你們辦打條子（收據(jù)）不？ 王說：不打。 業(yè)主：有多少業(yè)主購房合同變更？ 王說：挺多人。 業(yè)主：在哪里辦？ 王說：房地局(實(shí)為房管局)。 業(yè)主：房管局應(yīng)該會給你們出示正規(guī)的手續(xù)。 王說：沒有。 隨后，業(yè)主馮先生到該公司財(cái)物部交了2000元費(fèi)用，王游毅當(dāng)即讓業(yè)主馮先生填寫了備案購房合同變更申請表，變更內(nèi)容為：付款方式改為一次性付款。 昨日下午3時(shí)許，記者致電市房管局產(chǎn)權(quán)市場部，一位不愿透露姓名的工作人員確定無疑地告訴記者，購房合同變更條款是不收取任何費(fèi)用的，只要業(yè)主和開發(fā)商到他們這里填寫一份購房合同變更備案表就可以完成。

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