變更工作地點如何賠償

變更工作地點可以通過協(xié)商額外支付一個月工資，也可以賠償二倍經(jīng)濟補償金。勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行。不能達成一致的，公司應(yīng)當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)，解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

變更工作地點崗位調(diào)動必須服從嗎

變更工作地點，崗位調(diào)動不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達成協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行崗位調(diào)動，且調(diào)動合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動有效。

勞動合同地點變更有影響嗎

法律分析：勞動合同約定的工作地點屬于合同法定內(nèi)容，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達成一致的，公司應(yīng)當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并支付經(jīng)濟補償金。如果勞動合同地點變更沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，勞動者有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

請問合同快到期，因公司搬遷，工作地址變更不續(xù)簽的，是否還有賠償

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在這種情況下，如果不能就變更勞動合同達成一致意見，用人單位要提前30天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

因工廠全體搬遷，公司在簽定勞動合同時將工作地點寫為“本廠內(nèi)”請問是否違反了勞動合同法

也許是的。

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