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分公司交流變更工作地點(公司要變更工作地點,員工應(yīng)該如何應(yīng)對)

公司要求變更我的工作地點,本人不同意,如何處理?合理,雙方之間有明確約定的,有約定從約定。付費內(nèi)容限時免費查看您好 很高興為您解答。您可以和公司***談一談呀,如果您的同事都不想換 可以一起和公司***溝通一下。公司地址變更了30公里,比較偏遠不通地鐵,..

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分公司交流變更工作地點(公司要變更工作地點,員工應(yīng)該如何應(yīng)對)

發(fā)布時間:2022-11-06 熱度:

公司要求變更我的工作地點,本人不同意,如何處理?

合理,雙方之間有明確約定的,有約定從約定。付費內(nèi)容限時免費查看您好 很高興為您解答。您可以和公司***談一談呀,如果您的同事都不想換 可以一起和公司***溝通一下。公司地址變更了30公里,比較偏遠不通地鐵,公司不提供班車,只提供每天15元車補。我們覺得單位的要求很不合理,但是又不愿意離職,或者解除勞動合同,本來一天有15元的白班津貼,現(xiàn)在就是津貼不給了,改成車補,非常不合理,請問單位犯法了嗎您好 很高興為您解答。工作地點屬于合同法定內(nèi)容,勞動合同約定了工作地點,公司無權(quán)單獨變更,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商,經(jīng)過協(xié)商達成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行;不能達成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同。希望可以幫助到您。如果不想解除勞動合同呢。在單位已經(jīng)工作7年,現(xiàn)在快40了,上哪找工作您好 很高興為您解答,公司要求變更工作地點這是公司需要也是正常的,如果您不愿意只能是和公司***溝通解決了,沒什么別的辦法。

被公司要求調(diào)崗或變更工作地點,如何正確應(yīng)對?

公司要求勞動者調(diào)整工作崗位或變更工作地點,這種事在勞動合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動者如果不同意公司提出的上述要求,應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點的操作。

1.向公司表達不同意調(diào)崗或者工作地點的意見但要注意留下證據(jù)

很多勞動者都能做到準(zhǔn)確表達不同意調(diào)整崗位或工作地點的意見,但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來主張默認勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點變更。這是很讓人遺憾的一種情況,勞動者一定要注意,無論你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議,都要留下提出過異議的證據(jù)。

2.不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動者在表達完自己不同意上述調(diào)整的意見后,往往不再去公司上班,也不交接當(dāng)前的工作。勞動者的這種做法實際上是很危險的。一方面,一旦因為勞動者的擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失,公司很可能會對勞動者提出索賠,另一方面勞動者拒不上班的行為實際上構(gòu)成了曠工,達到一定程度,公司很容易以此為借口對勞動者提出辭退。

勞動者遇到上述情況,正確的做法是先正常去上班,公司如果要求交接工作,也可以配合交接工作。但是勞動者在交接手續(xù)上簽字時要明確注明“被迫交接”或者因“被迫要求調(diào)崗”而實施交接。

3.公司拒不提供原工作崗位,可以在取證后考慮自行離開

如果勞動者完成上述交接后,公司仍不安排勞動者原崗位工作,仍然要求其履行變更后崗位,則勞動者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動者離開公司后要及時據(jù)此提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司拒不支付的,勞動者可通過申請勞動仲裁解決該項爭議。

勞動者此時務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點工作機會的證據(jù)或者公司不允許勞動者繼續(xù)在原崗位或工作地點工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點:

1.如果公司與勞動者在勞動合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點,則勞動者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來確定是否自己所提出的異議能夠成立,不要盲目以對抗的心態(tài)解決這類問題。2.既然提出了異議,不要輕易改變自己的原意見,如果勞動者***終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點,那么其原來提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。

勞動者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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