續(xù)簽合同更改工作地點(diǎn)

法律分析：這種情況下，只要工作地點(diǎn)與約定不一致，勞動合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔(dān)不利后果。

相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點(diǎn)”為“福州鼓樓區(qū)”，那么如果用人單位是在鼓樓區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)的，此種情形下，就不會被視為勞動內(nèi)容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同。

或者，用人單位根據(jù)需要可以在勞動合同中約定兩、三個(gè)確定的工作地點(diǎn)，明確勞動者在需要時(shí)應(yīng)當(dāng)服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)等。如此，也可以避免變更工作地點(diǎn)帶來的不利后果。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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變更工作地點(diǎn)如何賠償

變更工作地點(diǎn)可以通過協(xié)商額外支付一個(gè)月工資，也可以賠償二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行。不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)，解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

變更工作地點(diǎn)崗位調(diào)動必須服從嗎

變更工作地點(diǎn)，崗位調(diào)動不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行崗位調(diào)動，且調(diào)動合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動有效。

勞動合同 工作地點(diǎn)變更 如何賠償

勞動合同崗位和工作地址變更我該怎么辦？

符合法律規(guī)定的條件單位可以調(diào)整工作崗位，比如員工生病后不再適合從事原崗位工作，比情況下雖然屬于勞動合同變更，但是不違反法律規(guī)定。工作地點(diǎn)如果勞動合同約定了具體的地點(diǎn)，公司可以在約定的地點(diǎn)之間調(diào)整，此種情況下不屬于單方變更勞動合同。如果勞動合同中沒有約定其他的地點(diǎn)，或者調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)沒有經(jīng)過員工同意，公司強(qiáng)制調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)屬于單方變更勞動合同，違反勞動法的規(guī)定。員工可以申請勞動仲裁，要求公司依照原定勞動合同繼續(xù)履行，或者解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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