續簽合同時公司變更工作地點怎么辦

法律分析：可以拒簽，按照勞動合同法規定，如果沒有改變條件的續簽，勞動者不愿意的，沒有補償，如果是改變條件，屬于單位原因，應該補償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條***款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

剛發現跟公司續簽好的合同中的工作地點與實際地點不一樣，合同寫的是...

該種情況下涉及勞動合同的變更，建議與公司進行協商，及時簽訂補充協議進行變更，不然的話很可能會帶來法律風險，雙方都遭受不必要的損失。

工作地點的選擇通常與勞動者的生活密切相關，同時還會涉及到勞動者配偶與子女的工作、學習地點的選擇以及家庭住房購買等問題，是勞動合同的必備條款。勞動者的實際工作地點與勞動合同約定的工作地點不一致，涉及到勞動合同內容的變更，依法需經雙方協商一致并采用書面形式才可變更，否則單方面變更工作地點易被認定為未按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可據此解除勞動合同并主張經濟補償。

勞動地點是法定的勞動合同必備條款，是勞動合同實際履行地，也是勞動爭議的管轄地。工作地點變更時，雙方應協商一致，用人單位應盡量提供相應的便捷措施以方便勞動者，如提供專車接送勞動者上下班等，而勞動者應對于用人單位的合理變更要求應給予盡可能的理解。如果卻因工作地點發生重大變化，如工作地點跨市區變更，而勞動者卻因諸多客觀因素導致勞動合同無法繼續履行，雙方無法就變更合同達成協議的，可按解除勞動合同處理，用人單位需要支付相應的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第17條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第35條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

續簽勞動合同時新合同變更了工作地點，自己不同意，提出賠償要求勞動合同支持嗎？

假如你不同意變更原合同工作地點，可以不續簽合同，不存在離職和賠償問題。如果續簽了合同再離職，也沒有經濟賠償。

勞動合同到期了，公司單方把工作地址改了，有補償嗎

把誰的地址變了？是公司的辦公地址？如果是，公司無需補償；如果是辦你的工作地址變了，你可以向公司提出你的意見，如果你同意，就和公司簽訂新的勞動合同；如果不同意，你就拿補償走人，因為這屬于公司單方面改變合同，屬違約行為。再看看別人怎么說的。

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