集團下屬子公司部分員工的勞動關系轉移到集團總部來，如何操作合規合法？

各方會簽署一個三方協議，原勞動關系解除，新的勞動關系建立。勞動關系轉出所需資料包括勞動關系變更表、社保關系轉移表、員工身份證、解除勞動關系證明等。員工完成勞動關系變更后，就要辦理社保及公積金轉出手續了。勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。

勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。

集團母公司變更流程

成立集團母公司不需要做變更。成立集團公司應當由母公司提出申請，經登記主管機關核準登記，發給《企業集團登記證》。成立集團時，母公司的登記事項未發生變化，不需要辦理變更登記。

【法律依據】

《中華人民共和國公司登記管理條例》第九條

公司的登記事項包括：

（一）名稱；

（二）住所；

（三）法定代表人姓名；

（四）注冊資本；

（五）公司類型；

（六）經營范圍；

（七）營業期限；

（八）有限責任公司股東或者股份有限公司發起人的姓名或者名稱。

第二十六條

公司變更登記事項，應當向原公司登記機關申請變更登記。未經變更登記，公司不得擅自改變登記事項。

歐琳集團變相裁員，不經員工商量擅自變更員工工作地點

可以按勞動合同法規定賠償經濟補償。

公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協調，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償的！

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