限設立、變更及清算組備案以外的備案是什么意思

清算組只有經過備案后才具備合法的清算資格。備案前還不具備資格，不能以清算組對外發布公告（當然包括登報發布公告）。登錄清算組網站，根據提示操作。

按勞動合同法第三十八條提交被迫辭職通知書后，需要自己主動去公司辦理交接和離職手續嗎？

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

根據勞動合同法第三十八條的規定，如果單位有第三十八規定的情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償，這個法律條文共有兩款，***款共有六項內容，第二款單獨的是一項。該法律條文對于督促用人單位履行法律義務，規范用工行為起到了積極的作用，對勞動者來說也提供了強有力的保護。

按勞動合同法第三十八條提交辭職通知書后，應該繼續上班，直到接到批準的通知。然后按通知辦理交接和離職手續。如果公司仍然沒有批準，30天后可以走人。如果想申請仲裁，與你是否在崗沒有關系。建議親自去辦理交接和離職手續，清算雙方的經濟賬目，如對方不予辦理，可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁被迫辭職，要在辭職信中說明白被迫辭職的情況和原因。如果單位存在過錯，被迫辭職，辭職后，你可以要求單位按年限支付你經濟補償金。

辭職信中，你應該給單位合理的交接時間，并寫清楚：在此期限內交接，否則視為單位不需要工作交接。過了期限之后就可以要求單位結算你工作期間的工資和經濟補償金。因此，提出辭職后，你還需要到公司上班、辦理工作交接。

如果你并沒有在辭職信中說明工作交接的事，建議你還是去一趟單位，提出辦理工作交接。***好要有書面的東西，實在不行，可以再次郵寄！

然后，單位不給你應得的經濟利益之后，可以到仲裁委提出辭職。建議親自去辦理交接和離職手續，清算雙方的經濟賬目，如對方不予辦理，可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。按勞動合同法第三十八條提交辭職通知書后，應該繼續上班，直到接到批準的通知。然后按通知辦理交接和離職手續。如果公司仍然沒有批準，30天后可以走人。

如果想申請仲裁，與你是否在崗沒有關系。

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