我公司想將分公司變更為個體工商，流程是怎樣？需要提供那些資料？

公司搬家都要做哪些工作？重要的當然是公司注冊地址變更了，如果企業搬家了，需要讓消費者、合作伙伴以及相關部門都知曉，否則，要是他們都找不到企業了，還怎么可能信任企業呢？

而且，要是經工商行政管理機關查出，可能被課以1萬元以上10萬元以下的罰款。既然如此，公司注冊地址變更更是不能忽視的步驟了。那么公司注冊地址該如何變更呢？

公司注冊地址變更流程：

1、申請人向遷入地的登記機關提交變更材料，遷入地的登記機關受理后出具《受理通知書》及《企業遷移通知書》；

2、企業將《企業遷移通知書》交到遷出地登記機關，遷出地登記機關向遷出企業出具《企業遷出核準通知書》；遷出地檔案管理部門將登記檔案采用掛號郵遞方式郵至遷入地檔案管理部門；

3、遷入地登記機關以電話方式通知企業持《受理通知書》及《企業遷出核準通知書》領取新的《營業執照》（或辦理核駁手續）。

不過，公司注冊地址變更并非到這一步驟就可以了，當企業變更完營業執照。做完這些比較大的工作后，還有些細小的工作是企業不能忘記的，比如商標注冊證書的變更，因為商標證書上也有注冊地址的標注，還有如果企業有ICP經營許可證，也要申請變更才是。也就是說所有與注冊地址有關的證件都不要忘記變更才是。

公司注冊地址是企業的運營地址，相關部門也有可能隨時抽查企業是否仍然在營業執照上規定的地點運營，如果企業擅自搬家，會被納入異常名單，時間長了，會被吊銷，***后企業只能申請注銷，這可就不值得了，還不如在搬家之初就申請注冊地址變更更安全。目前來說：個體一般無法轉成公司 公司無法轉成個體

公司是不可以直接變更為個體工商的。

你首先要把公司注銷掉在辦理個體工商的。

或者你不注銷分公司，也直接可以去注冊一個個體工商戶的。

辦個體戶營業執照需要的材料是：身份證原件和復印件一份，店鋪的場地證明文件（房產證或者土地證復印件），租賃合同原件和復印件，證件相片一張。

如果不知道去哪兒的工商局或者工商所，又或者是行政服務中心辦營業執照，你可以問一下旁邊的店鋪的老板。

如果你的經營范圍涉及前置許可項目的，應提交有關審批部門的批準文件，例如賣煙需要取得煙草局核發的《煙草零售經營許可證》，銷售食品需要取得工商局核發的《食品流通許可證》等等，

如果你提交的資料齊全而且符合工商部門的要求，一般一周左右就能拿到營業執照，交給工商局的登記

我是深圳專業做工商注冊代理的，如有需要可以電話咨詢！（電話=賬號）！公司是不可以直接變更為個體工商的。

你首先要把公司注銷掉在辦理個體工商的。

或者你不注銷分公司，也直接可以去注冊一個個體工商戶的。目前來說：個體一般無法轉成公司 公司無法轉成個體

在合同期里被變更工作地點,合法嗎

[案例2] 王某于2004年進入北京市一家房地產經紀公司工作，任職銷售員。該公司總部設在市中心，另在郊區有兩個銷售部。 王某進入公司后一直在總部工作。2005年，公司通知王某，由于***銷售部剛接到某大型小區的房屋銷售任務，急需增補銷售員，決定調王某到該銷售部工作。王某認為自己一直在總部工作，現在調到分部，屬于變更工作崗位，自己有權不同意，向人力資源部門提出了異議。公司則認為，調動王某純屬公司內部合理的人員調動，完全合理合法。 公司和員工誰更有理呢？ 王濤：王某對調到分部銷售部工作屬于變更工作崗位的理解是錯誤的。王某的工作崗位就是銷售員，工作崗位并未發生變化；另外，工作地點的變化是否屬于變更勞動合同，要看公司與員工在當時的勞動合同中是如何約定工作地點的。如果明確約定工作地點在北京總部，則公司將王某調到銷售部工作，屬于變更勞動合同，需要與王某協商一致。如果僅約定北京市，我認為這樣的調動屬于公司管理制度的范疇，公司是有此權利的。 張雪：勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應該明確工作地點。如果需要變更工作地點，要與員工協商一致。在本案例中，雖然王某的具體工作地點發生了變化，但我認為這樣的調動僅屬于工作地點的變動，而不屬于勞動合同的變更。公司對王某的調動是從市中心調到郊區，仍是限于同一個城市。在一般情況下，我認為這種變動不必征得王某的同意，除非當時在勞動合同中對此有明確的禁止規定。不過公司將王某調到分部，畢竟或多或少會給王某的生活帶來不便，公司可以考慮提供一些交通、生活補貼，更有利于解決問題。 賈富春：《勞動法》第17條明確了變更勞動合同應協商一致的原則。工作地點變動是否構成勞動合同變更、是否需要協商一致，需要具體問題具體分析。如果勞動合同約定工作地點的，工作地點的變動也屬于勞動合同的變更；如果勞動合同中沒有約定，工作地點的變更應具有合理性。在本案例中，首先要看王某與公司是如何約定的。正如王濤女士所說的，如果勞動合同約定的僅是北京市，則公司對王某的調動屬于用人單位正常行使法律賦予的用工自主權的正常范圍，不必一定征得王某同意，除非勞動合同明確規定王某的工作崗位僅限于北京總部等。其次，如果勞動合同就此沒有約定，則要看公司的調動有沒有合理性。比如說不能單方面將員工從北京市調到上海市等，應綜合考慮工作調動的遠近，上班的交通等。

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