合同變更協(xié)議

不可以，因為這樣變更了合同主體，違背法律。合同期內不是不允許辭職，而是受提前三十天通知的限制。在幾種情況下，如強迫勞動，強迫違章操作等情況下，還不受提前三十天通知的限制。合同到期，合同效力自然終止，雙方應另行談判簽訂新的合同，雙方應就新的合同協(xié)商一致，不用提前簽什么變更協(xié)議。三方簽訂轉讓協(xié)議

公司變更新簽合同

樓主好。根據(jù)《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同有繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。也即，你原先所在的公司被現(xiàn)在的公司收購的，你與原公司的勞動合同未到期的還應當繼續(xù)有效，現(xiàn)在的公司作為原公司權利義務的繼承者，其應享有原公司對勞動者所享有的權利，承擔原公司應當對勞動者承擔的義務。

現(xiàn)在的公司想要變更勞動合同的，必須取得勞動者的同意，因為變更勞動合同是雙方法律行為。你有權利拒絕簽變更后的合同，同時也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。

以上解答希望對你有所幫助。根據(jù)《勞動合同法》原則，公司想要變更勞動合同的，必須取得勞動者的同意，你有權利拒絕簽變更后的合同，同時也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。

當新合同明顯違背原有合同的原則，如薪金大幅降低，責任變更等，你可以拒絕簽署，并要求勞動仲裁。合同簽訂的前提是雙方自愿，因此，如果一方不同意，那么該合同就有不合法之賺了。你在之前與公司簽訂過了勞動合同，且在不效期內，如果你覺得公司現(xiàn)在要你新簽訂的勞動合同不公平，你可以不同意新簽，而之前簽訂的勞動合同同樣有法律效力。如公司以此為由開除員工，哪是是一種違約行為，可以根據(jù)《勞動合同法》相關條款向勞動局反映情況或申請勞動仲裁。相信法律會站在你這邊的。

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