公司要搬遷的話除了要安頓好內(nèi)部員工，也要給新老客戶等進行通知，就公司搬遷通告怎么寫、本市范圍內(nèi)公司搬遷有賠償嗎、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償，以下由法律快車小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

　　一、公司搬遷通告怎么寫

　　很多公司會因為業(yè)務(wù)發(fā)展需要和規(guī)模擴大而更改辦公地址，以下范文供參考。

　　公司搬遷通知

　　尊敬的各位客戶：

　　您好！

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和規(guī)模的擴大，自２０ｘｘ年ｘ月ｘ日起，我司將搬遷至新的辦公地址，具體聯(lián)系方式：

　　新辦公地址：ｘｘｘ

　　電話：ｘｘｘ

　　郵編：ｘｘｘ

　　ｘｘｘ技術(shù)有限公司

　　２０ｘｘ年ｘ月ｘ日

　　二、本市范圍內(nèi)公司搬遷有賠償嗎

　　如果該公司因為被征地而搬遷，是有賠償?shù)摹?/p>

　　《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

　　（一）被征收房屋價值的補償；

　　（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

　　（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

　　三、公司搬遷到別的地方員工不去能否得到賠償

　　（一）用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。

　　（二）關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

　　（三）企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。

　　（四）原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，***履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

　　以上就是由法律快車小編編輯整理的與公司搬遷通告怎么寫相關(guān)的法律知識，公司搬遷有可能不是單純內(nèi)部的事項，要對客戶等進行通知，以免他們找不到公司新地址。如果您就相關(guān)問題還有疑問的，歡迎向法律快車律師咨詢。