勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人！我該怎么辦？？？？

勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然后在此期間公司變更法人，勞動仲裁勝訴，法院判決又勝訴，這就好了，變更了法人但是公司還在，只要申請強制執(zhí)行，接下來就是法院的事了，只要這個公司還在生產經(jīng)營，法院可隨時扣押凍結公司財產和資金，被起訴的是公司，被執(zhí)行的應該是公司。換誰是法人都沒關系。

規(guī)定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。員工與用人單位就工作問題發(fā)生糾紛時，可求助于企業(yè)所在地的勞動仲裁局，勞動監(jiān)察大隊和法院，在向法院求助前，必須經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，法院才會受理，解決方式包括與用人單位進行協(xié)商，向勞動爭議調解委員會申請調解，將糾紛提交勞動仲裁委員會進行處理，對仲裁結果不服的可在收到仲裁裁決書十五日內向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

起訴期間被告公司變更法人怎么辦

法律分析：關于被起訴公司變更法人了的問題，一般公司是對外獨立承擔責任的，公司法人變更并不影響公司對原有民事責任的承擔，所以依然可以以該公司為被告提起民事訴訟，來維護自己的合法權益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第十七條基層人民法院管轄***審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

第十八條中級人民法院管轄下列***審民事案件：

(一)重大涉外案件(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件(三)***高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

***百一十九條起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請求和事實、理由(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

在經(jīng)濟糾紛案件中，開庭前原告單位的法人代表換了，訴訟還有效嗎？

要起訴一家公司，但是他們法人變過了怎么辦。

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