公司更換名稱和法人頻繁，拖欠員工工資怎么維權

可以到當地法院提起訴訟。這個屬于民事糾紛，民事糾紛可以協商解決，協商不成可以去人民法院起訴，申請強制執行。

人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。發生法律效力的文書包括但不限于以下幾種：民事判決書、實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令等。一經生效，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請人民法院強制執行。通過判決，需要承擔對應執行義務的人員，進入執行程序時，都可以稱為被執行人而失信被執行人，則是在被執行人基礎上，通過手段使無法執行，使執行人的合法權益得不到保障，而被執行人實際上是有能力執行的如：惡意隱匿、轉移財產，采取玩消失等手段，拒不執行甚至采取暴力抗法的手段阻撓執行等失信被執行人會被納入征信系統。凡是無故推諉、拒絕或者妨礙執行，因而造成嚴重后果的，要負法律責任。人民法院的執行工作，應以法律文書為根據。法律文書必須發生法律效力，沒有生效的不能作為執行的根據。法律文書還必須具有給付內容，如果只是確認或者變更法律關系的，則無需執行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

公司變更法人跑路，社保欠費無法減員，員工該如何維權？

要公司還存在（可以到全國工商公示網上查一下）法人代表變更于否與你沒任何關系。你的勞動關系是與公司簽訂的，不是于法人代表個人簽定的。找不到公司的人，拿上仲裁書到社保中心營業廳，讓他們幫你找到該公司或直接讓社保中心幫你轉出。如你已經解除聘用合同，壓著社保不放，屬于變相押人質的違法行為。先去社保找他們科長商量解決方案，科長簽字能轉出，找柜面不一定有用。社保是沒有理由不解決的，無論企業是個什么狀態（欠任何費用）都于普通員工沒有任何關系，以企業的任何理由刁難員工就是社保局的違法行為，可以找上級社保機構，也可以直接起訴社保局。

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