對于職場的我們而言，公司的變更都是比較常見的，但是對于公司大幅度的變更，那么公司變更名稱和法人,員工勞動合同？為了幫助大家更好的了解相關的法律知識，法律快車小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、公司變更名稱和法人,員工勞動合同

　　總體來說公司的變化分為兩類：一類是非實體變化，一類是實體變化。

　　（一）非實體變化：

　　是指公司信息的變化，比如公司的名字、法定代表人的變更。

　　根據《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”

　　所以，當發生公司改名、變更法人這種情況時，員工與公司之間的勞動合同依然有效，無需變更。

　　（二）實體變化

　　是指公司收購合并、重組分立。

　　《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”

　　所以，當公司被合并收購，重組分立時，原先簽訂的勞動合同可以繼續履行，沒有必要重新簽訂。

　　如果原先簽訂勞動合同的公司在合并分立后會被工商注銷，員工***好還是在公司被注銷前簽署協商解除勞動關系的協議，再與新公司簽訂勞動合同。

　　（三）工作年限

　　如果原公司被注銷，工作年限怎么算？

　　有兩種解決辦法：

　　1、在協商解除合同時按照工作年限，給予補償，重新計算工作年限。

　　2、和新公司簽訂合同時繼承之前老公司的工作年限，繼續計算。

　　（四）勞動合同變更協議

　　如果感覺重新簽訂勞動合同比較麻煩，還可以簽署勞動合同變更協議。

　　《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”

　　員工、原公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動合同變更協議，將原公司的勞動權利義務轉讓給新公司。

　　（五）書面形式

　　重新簽訂的勞動合同或者變更協議都要采用書面形式。

　　《勞動合同法》第10條第1款中規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。所以，勞動合同為要式合同，必須采用書面形式訂立。

　　書面形式的勞動合同不光符合法律規定，也是發生勞動糾紛時有力的直接證據。

　　二、有限責任公司變更說明怎么寫

　　企業名稱的變更登記是企業變更登記的一種。企業申請變更名稱，應向其登記主管機關提出企業名稱變更申請，填寫《企業申請變更登記注冊書》，并提交下列文件、材料。

　　公司改名流程

　　（一）先擬訂新的公司名稱。公司名稱如與公司注冊處處長所備存的公司名稱索引內的名稱相同，將不獲注冊。

　　（二）必須通過特別決議，更改公司的名稱。公司方面可召開成員會議，通過特別決議。如不召開會議，全體成員簽署的書面決議，亦同樣有效。

　　（三）領取《公司更改名稱證書》。一般來說，《公司更改名稱證書》可在4個工作天發出。改名至證書發出日期起生效。

　　三、公司經營范圍可以變更嗎

　　公司經營范圍可以變更。

　　公司經營范圍發生變化不外乎這兩種情況。一是增加經營范圍，二是減少經營范圍。

　　首先，需要準備公司簽署的公司變更登記申請表，這需要按實際情況認真填寫，避免帶來不必要的麻煩。

　　公司變更經營范圍，需要召開公司股東會議，而公司需要在股東會議的記錄上簽署。

　　以上就是法律快車小編為您介紹的關于公司變更名稱和法人,員工勞動合同的相關內容，企業名稱的變更登記是企業變更登記的一種。企業申請變更名稱，應向其登記主管機關提出企業名稱變更申請，如果有什么問題都可以咨詢法律快車律師進行處理。