企業社保代繳，需要變更員工的勞動關系或合同嗎？

是不需要變更勞動合同的，企業社保代繳相當于企業委托一家公司代辦商標注冊或者其他服務是一樣，屬于一種企業對企業的商務合作關系，只是把繁雜的社保流程管理事務交給專業機構處理，社保繳納的主體還是公司本身。如果你公司有社保代繳需求，推薦泛員網，支持全國300+城市員工參保和停保，服務費60元/月/人。

公司主體變更，讓簽離職后再重新入職，但是新合同上面沒有寫明要延續之前的工齡、福利、薪資？

勞動合同法規定，公司法定代表人變更的，不影響勞動合同的履行，所以法人代表變更的，不得解除勞動合同，如果解除勞動合同的，要支付經濟補償。

如果公司改名叫員工簽離職，后再簽入職，勞動合同相應重簽，有可能影響到勞動者以后拿經濟補償的年限。

所以公司變更時不需要簽訂新的離職解約合同，如果公司違規強制強行解約可以按照我國勞動合同法去進行起訴等。

而且用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。

公司變更對員工勞動合同法的相關規定：

一、民法典公司法人變更可以解散員工嗎？

勞動合同法規定，公司法定代表人變更的，不影響勞動合同的履行，所以法人代表變更的，不得解除勞動合同，如果解除勞動合同的，要支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條（用人單位名稱、法定代表人等的變更）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條（用人單位合并或者分立）用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

二、勞動合同未到期公司要求解除有賠償嗎？

1、勞動者若是有下列錯誤的，用人單位可以解除合同，不用支付補償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（5）因《勞動合同法》第二十六條***款***項規定的情形致使勞動合同無效的。

（6）被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照解除勞動合同，若解除需支付補償金：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

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