公司單方面變更社保繳費地是否合法

用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

擴展閱讀：

【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

公司強制變更社保主體合法嗎

,變更社保應與員工協商一致,私自變更可以申請 勞動仲裁。公司不可以隨便調整員工的社保基數，勞動者可以到當鎮所設勞動監察中隊或者區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。因為公司是不準許私自更變社保主體的。

蘇州工業園區社保，關于沒有簽勞動合同情況下，公司把社保所屬單位被私自變更

請問用人單位擅自變更勞動者的社保繳款單位屬于什么行為?勞動者應該怎么做

企行公司主營業務： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉讓、公司注銷、公司戶車牌轉讓，投資/資產/基金類公司轉讓， 免費咨詢電話：400-006-0010