公司執照轉讓公司及分公司轉讓他人需注意以下幾點，一家教育咨詢公司將楊家坪培訓中心轉讓給私人，其中一個員工因數月未領到工資訴至法院。公司稱，培訓中心已轉讓，工資應由現在的老板支付。但是，日前法院一審二審都判決該公司支付現在這個老板所欠的薪資。這是為什么呢?九龍坡區法院查明，2012年9月1日，余某與位于九龍坡區楊家坪的重慶某教育咨詢公司簽訂勞動合同，進入該公司楊家坪培訓中心上班。2013年1月，培訓中心經營場地和經營權轉讓給了戴某。當年，由于8月1日~10月15日沒有領到工資，公司執照轉讓余某找到老板戴某要求結算薪資。當年10月29日，戴某承諾次月結清余某工資1.7萬元，但沒有履行承諾。隨后，余某將教育咨詢公司和戴某起訴到法院。

　　公司執照轉讓重慶某教育咨詢公司辯稱，培訓中心已轉讓給戴某，雙方約定一定期間內允許戴某使用該公司的名稱，但債權債務由戴某負責。戴某沒有到庭。九龍坡區法院審理認為，戴某個人不具有用人單位的主體資格，余某要求戴某支付工資缺乏法律依據。

　　重慶某教育咨詢公司和戴某都沒有證據證明余某知曉轉讓協議，因此該協議不能產生對抗第三人的效力，同時，該公司與余某的勞動合同并未解除，所以在余某繼續提供勞動的情形下，由戴某負責債權債務的意見不能成立。公司執照轉讓法院一審判決重慶某教育咨詢公司支付余某工資1.7萬元。

　　重慶新聞律師團成員、律師事務所任律師建議，如果公司或分公司轉讓他人，需注意以下幾點：

　　一是參加并通過工商部門的年檢，同時到稅務部門繳清全部稅務，拿到完稅證明，這是轉讓的前提。

　　二是憑轉讓協議到工商部門辦理變更法人、公司名稱等，以及注銷公司銀行賬戶。如果變更營業執照時，對方不變更名稱，可要求收回公司原印章，變更全部用章公司執照轉讓。

　　律師稱，員工利益受損一般發生在勞資領域，主要體現在相關公司回避用人主體責任，回避簽訂無固定期限合同，以及回避工資關系等。律師建議，員工要有證據意識，平時收集保存好勞動合同、工資條、工資卡流水記錄、業務記錄等公司用工事實。公司執照轉讓一旦發生糾紛，可將原單位及現單位一同列為被告，在一年內起訴到法院。

　　律師還建議，公司執照轉讓目前惡意欠薪已入刑罰，因此員工在碰到故意拖欠工資5000元以上時，可向公安機關報案。

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