在現代很多公司都有總公司和分公司之分，很多人因工作被調崗到分公司，卻不知道自己在總公司簽訂的勞動合同約定是否對子公司有效。剛好有個朋友私聊我說了這樣一個問題。

　　原勞動合同的約定是否有效?

　　某公司與朋友簽訂的勞動合同中有這樣一條條款：公司根據工作需要有權將勞動者調崗到企業下屬的子公司工作，勞動者到子公司工作后工資待遇由子公司決定，問原勞動合同的約定對子公司有效嗎?

　　大家感覺這樣的勞動合同法定是否對子公司有效?在什么情況下這樣的勞動合同有效呢?如果被調動到分公司需要變更勞動合同需要注意哪些呢?如果條款不合理，我們應該以什么形式變更勞動合同?那么公司可以強行調換勞動者的工作崗位嗎?接下來小編就根據這些問題一步一步給大家講解。

　　該勞動合同約定對子公司是否有效?

　　該勞動合同的約定對子公司無效。該公司屬于單方面約定，根據工作需要有權將他調崗到子公司公司，但是工資待遇由子公司決定。

　　原勞動合同的約定是否有效?

　　總公司和子公司本身都是獨立的公司，這一條約定違反了平等自愿和協商一致的原則，而且子公司具有獨立法人資格。

　　如果朋友被調到子公司工作，等于勞動合同的主體公司單方改變了原合同約定的雙方權利義務，子公司可以不履行約定，朋友的合法權益就有可能遭到損害。

　　在什么情況下這樣的約定是有效的?

　　由于總公司和子公司本身都是獨立的公司，并且存在獨立的法人，并且存在獨立的公章。

　　如果是單方約定的條款，對子公司不產生法律強制的約束力。

　　如果子公司有加蓋公章，那么所約定的條款視為有效。

　　調整變更勞動合同需要以什么形式修改呢?

　　由于案例中屬于單方面約定，那么如果我們被調崗到分公司，就需要變更勞動合同，變更勞動合同需要遵循以下方式。

　　原勞動合同的約定是否有效?

　　遵循平等自愿協商一致的原則。不得違反法律，行政法規的規定。變更的勞動合同需要采用書面的形式。公司可以強行調換勞動者的工作崗位嗎?

　　你對調崗后的工作崗位不滿意，公司是不能隨便調換勞動者的職位的。必須協商一致，任何一方不能隨意變更勞動合同的內容。

　　那么相關法律是怎么規定的呢?

　　根據我國勞動法：簽訂和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　勞動合同依法簽訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　原勞動合同的約定是否有效?

　　根據我國勞動合同法：公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更后的勞動合同需要采用書面形式。變更后的勞動合同由簽訂雙方各執一份。

　　公司與勞動者應當按照勞動合同的約定條款，***履行各自的義務。

　　以上就是小編帶來的無效勞動合同的相關內容，希望可以幫助到大家，希望大家以后在工作過程中可以更好地判斷什么是無效勞動合同以及什么是部分無效勞動合同。

　　給大家推薦一本書，可以快速了解關于你點一些法律問題。

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