掛靠企業單位的社保，可以變更為靈活就業社保嗎?這個是可以的，因為首先你掛靠企業單位交費，也沒有跟企業單位建立實質性的這個勞動合同關系，即便你跟企業單位建立了真正的勞動合同關系，通過企業在職形式也可以變更成為靈活就業的參保，這個是沒有任何限制的。

　　這里面有一個前提條件。就是需要你跟原來的掛靠企業也好，還是自己就職的企業單位也好，要解除勞動合同關系統，這樣的話才能夠正常轉移自己的社保關系，因為你通過企業單位來交納社保，那么在社保部門的認定就是建立了勞動合同關系，這個是非常重要的一個標志，所以說要解除勞動合同關系之后，才能夠做社保的減員工作社保正常減員以后，那么你才可以正常的轉移。

　　我們都知道掛靠企業單位交費，那么所付出的繳費成本是比較高的，所以轉移成為靈活就業的方式交費是一種非常好的形式，因為你掛靠企業單位繳費是需要全額承擔所有的企業單位和個人所交納的社保費用，也就是說養老保險你至少需要承擔24%，因為企業單位承擔的16%和你個人承擔的8%都需要你個人來全額承擔。

　　還有醫療保險，那么個人是要按照全額8%來承擔生育保險，個人是要承擔將近1%，失業保險和工傷保險也大致每項各承擔1%。所以***終你的繳費總額大約是要達到35%左右。這是一個非常高的繳費比例。而且如果說你本人按照比較高的繳費基數來繳納社保的話，那么實際上你每個月至少承擔的社保費用，都是在幾千塊錢左右，一年下來可能會幾萬塊錢。

　　所以我們將掛靠企業的交費形式轉變成為靈活就業的形式，有助于減少我們的社保交費，然后還不會影響到我們自身的累計繳費年限和本身獲得養老金的待遇，包括退休醫保的待遇，因為靈活就業的形勢，也是屬于職工養老保險和職工醫療保險的范疇，是不會受到任何的影響。

　　靈活就業人員繳費，那么職工養老保險僅僅只需要承擔20%，醫療保險***低標準僅僅只需要承擔4%，那么二者相加緊緊只需要承擔24%。所以相比于掛靠企業單位來繳費，自己所付出的成本和繳費金額要低很多，至少低了11%左右。但是我們***終享受到的相關待遇是完全一致的，是沒有任何區別的，所以說選擇這樣的方式來參保，對個人更加有力。

　　那么我們只需要在自己的戶籍所在地來建立靈活，就業的社保賬戶，然后通過社保部門開具養老保險和醫療保險的轉移接收函，那么通過這個轉移接收函就可以完成，正常社保的轉移，現在的社保轉移都直接可以通過完全電子化的方式來完成，所以說相對是非常方便的，不需要來回社保局去轉移自己的社保關系。

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