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公司變更地址勞動(dòng)仲裁所在地(勞動(dòng)仲裁是找公司所在地么)

公司工作地點(diǎn)變更可以申請勞動(dòng)仲裁嗎一、公司工作地點(diǎn)變更可以申請勞動(dòng)仲裁嗎1、公司工作地點(diǎn)變更可以申請勞動(dòng)仲裁。要求繼續(xù)履行原來合同約定入職一個(gè)月沒合同,第二個(gè)月起到當(dāng)事人簽合同前一天。可以要求雙倍工資,單位擅自單方面變更合同,可以要求繼續(xù)履行合同,或..

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公司變更地址勞動(dòng)仲裁所在地(勞動(dòng)仲裁是找公司所在地么)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-06 熱度:

公司工作地點(diǎn)變更可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

一、公司工作地點(diǎn)變更可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

1、公司工作地點(diǎn)變更可以申請勞動(dòng)仲裁。要求繼續(xù)履行原來合同約定入職一個(gè)月沒合同,第二個(gè)月起到當(dāng)事人簽合同前一天。可以要求雙倍工資,單位擅自單方面變更合同,可以要求繼續(xù)履行合同,或者要求協(xié)商解除合同,按工作年限補(bǔ)償一個(gè)月工資,***好提供單位單方面變更合同的證據(jù),去申請勞動(dòng)仲裁。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)仲裁需要的材料包括什么

勞動(dòng)仲裁需要的材料包括:

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書;

2、身份證復(fù)印件;

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料;

4、證據(jù)材料復(fù)印件;

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。

公司注冊地和辦公地不一致,要申請勞動(dòng)仲裁,怎么證明辦公地點(diǎn)?

提問:科技有限公司職工 肖佇聲回答:北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心 安慧敏肖佇聲:我是從河北保定來北京打工的,今年26歲。2014年12月,我被一家科技有限公司聘用。入職時(shí),單位說等我過了6個(gè)月的試用期之后,如果我符合單位聘用條件,而我又愿意在該公司繼續(xù)工作,他們就跟我簽訂5年固定期限的勞動(dòng)合同。但6個(gè)月的試用期過了,單位遲遲不簽合同,我催問了幾次都沒有結(jié)果。并且從入職到現(xiàn)在,公司也沒給我繳納五險(xiǎn)一金,所以我打算辭職,然后去申請勞動(dòng)仲裁。可是***近我才知道,單位的注冊地與實(shí)際辦公地雖然都在北京市,但卻不是同一個(gè)區(qū),所以我想向你們咨詢:我要維權(quán),是到單位的注冊地所在區(qū)還是實(shí)際辦公地的所在區(qū)申請勞動(dòng)仲裁?安慧敏:您好,您可以選擇到用工地或者用人單位注冊地所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門去提起仲裁申請。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。由此來看,您既可以到用人單位注冊地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,也可以到您的辦公地所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門去申請維權(quán)。

勞動(dòng)合同崗位和工作地址變更我該怎么辦?

符合法律規(guī)定的條件單位可以調(diào)整工作崗位,比如員工生病后不再適合從事原崗位工作,比情況下雖然屬于勞動(dòng)合同變更,但是不違反法律規(guī)定。工作地點(diǎn)如果勞動(dòng)合同約定了具體的地點(diǎn),公司可以在約定的地點(diǎn)之間調(diào)整,此種情況下不屬于單方變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定其他的地點(diǎn),或者調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)沒有經(jīng)過員工同意,公司強(qiáng)制調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)屬于單方變更勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法的規(guī)定。員工可以申請勞動(dòng)仲裁,要求公司依照原定勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,或者解除勞動(dòng)合同,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(北京)假如工作地點(diǎn)發(fā)生了變更,如何申請仲裁

應(yīng)當(dāng)變更被申訴人,材料還以原來的為主,還需要去工商局調(diào)取變更材料作為補(bǔ)充。



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