如果公司搬遷變更工作地點，員工離職有什么補償嗎？

公司搬遷變更工作地點，勞動者不想去新工作地點上班，那么與公司協商解除勞動合同，才能按照勞動合同法規定，申請經濟補償。

如果因為各種原因，用人單位內部的一類工作崗位不復存在，解除與這類崗位上職員的勞動合同應當屬于法律規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的情況。

用人單位可以與勞動者就勞動合同變更進行協商，如果無法就辦更勞動內容達成協議的，應當提前一個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限***高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位違法解除勞動合同或者沒有按照法律規定支付您的經濟補償金，您可以通過到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維護您的權利。

公司經營場所怎么變更

一、正面回答：

經營場地變更流程：

1、辦理營業執照，先到新地址所在地工商部門辦理企業登記檔案轉移通知書，辦理時需攜帶與新企業新辦理所提供的資料，資料齊全的，資料由兩地工商部門郵寄，舊地址工商部門收到轉移企業登記文件通知書后，向企業發出企業轉移批準通知書；

2、辦理組織機構代碼證，到原舊地址技術監督局辦理舊組織機構代碼證，所需資料是新營業執照原件及復印件，發行組織機構代碼證注銷證；

3、辦理地稅；

4、辦理國稅。

二、詳情分析：

經營場所指企業法人主要業務活動、經營活動的處所。企業法人住所和經營場所的法律意義是不同的，但實際工作中，企業法人住所和經營場所往往是同一地點。是企業進行生產、經營、服務的基本條件，廠房、店堂的大小是確定企業經營規模的依據之一。所以必須把住所和經營場所作為企業法人的主要登記事項。公司住所是指公司主要辦事機構所在地。即公司主要經營活動的中心場所。

三、公司辦公地點變更后員工怎么辦？

公司變更經營地址后，員工無法到變更后的地點工作，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化情形，用人單位可以支付一個月工資作為補償，解除勞動合同。按照規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

公司更換辦公地址須要什么條件

更換辦公地址是公司的需要，只要公司愿意就可以了，只需要到工商局辦理公司地址變更手續就可以了

公司工作地點變遷，按勞動法，不去的員工，有沒有賠償

這個應該有一定的經濟補償。再看看別人怎么說的。

企行公司主營業務： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉讓、公司注銷、公司戶車牌轉讓，投資/資產/基金類公司轉讓， 免費咨詢電話：400-006-0010