員工從總公司調動到子公司，需要在總公司辦理完辭職手續再在子公司辦理入職手續嗎

首先，需要明確的是，和總公司相對應的是分公司，和子公司相對應的是母公司。也就是說不存在從總公司調到子公司的情形。

***種情況，從法律上講從總公司調到分公司不需要重新簽訂勞動合同，因為分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。按照公司內部管理規定，分公司也可以與勞動者簽訂勞動合同。

第二種情況，從母公司調到子公司，需要在母公司辭職后，再與子公司簽訂勞動合同。母公司、子公司各為獨立的法人。

公司法第十四條規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

擴展資料：

《勞動合同法》

第二章勞動合同的訂立

第七條勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

參考資料：

百度百科-子公司

企業員工從總公司調入子公司,原來的勞動合同怎么處理？

企業員工從總公司調入子公司，原來的勞動合同有兩種處理方式：一、原來的勞動合同繼續有效，變更相應勞動合同條款，勞動合同由新的用人單位繼續履行，變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各持一份。二、勞動者與用人單位協商一致，解除原來的勞動合同，之后可以與新單位簽訂新的勞動合同。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系***有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的***好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款。簽訂勞動合同前，要調查清楚用人單位是否依法取得營業執照，依據相關規定，用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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